霍蘭德職業性格測試（Holland Code Test），是由美國心理學家約翰·L·霍蘭德（John L. Holland）開發的一種職業興趣測評工具。這個測試旨在幫助人們了解自己的職業興趣偏好，從而更好地選擇適合自己的職業道路。

霍蘭德職業性格測試

測試的原理

霍蘭德理論基于以下六大類型來描述個體的職業興趣：

1. 實際型（Realistic）

喜歡動手操作，喜歡具體、明確的任務，如機械維修、木工等。

2. 研究型（Investigative）

喜歡探索、研究，對科學和技術感興趣，如科學家、研究人員等。

3. 藝術型（Artistic）

喜歡創造、表達，對藝術、設計感興趣，如畫家、設計師等。

4. 社會型（Social）

喜歡幫助他人，擅長人際交往，如教師、咨詢師等。

5. 企業型（Enterprising）

喜歡領導、說服他人，追求權力和地位，如銷售、管理者等。

6. 常規型（Conventional）

喜歡按部就班、有規律的工作，如會計、文員等。

測試過程

1. 填寫問卷

測試通常通過填寫一系列問題的問卷來進行。這些問題涉及個人的興趣、愛好、價值觀等方面。

2. 評分與解讀

根據答題情況，系統會自動計算出每個類型的得分，并生成一個由高到低排列的六位代碼。例如，“RISCEA”表示一個人的實際型興趣最高，其次是研究型、藝術型等。

3. 匹配職業

根據得出的代碼，系統會推薦與之相匹配的職業領域。例如，一個“RISCEA”類型的人可能更適合從事技術工程、科研或藝術設計等領域的工作。

測試的應用

1. 職業規劃

幫助學生和求職者更好地了解自己的職業興趣，為未來的職業生涯規劃提供參考。

2. 職業咨詢

職業顧問可以根據測試結果為客戶提供個性化的咨詢服務，幫助他們找到最適合自己的職業路徑。

3. 招聘選拔

企業在招聘時也可以使用霍蘭德職業性格測試，篩選出與崗位匹配度高的候選人。

4. 團隊建設

通過了解團隊成員的職業興趣類型，可以更好地分配任務，發揮每個人的優勢。